Разное

Выгоды от субподрядного привлечения персонала

Еще 10-15 лет назад подавляющее большинство украинских организаций содержали работников в постоянном штате. Независимо от того, управленческие, производственные или обслуживающие функции выполняли сотрудники, они оформлялись в компаниях, где и получали ЗП, социальное обеспечение.

Сегодня же ситуация кардинально изменилась: большая часть трудовых ресурсов организации привлекается к занятости на контрактной основе.

В постоянном штате содержатся, как правило, административные специалисты, которые решают важные корпоративные задачи. Рядовой персонал привлекается преимущественно на условиях субподряда. Это достигается с помощью эффективных управленческих технологий внешнего менеджмента кадров:

Популярность данных услуг возрастает ежегодно. Каждая из них имеет специфические особенности и предназначена для достижения конкретных целей. Общее между этими услугами то, что они предполагают использование внешних ресурсов для получения копанией нужного результата.

Преимущества внештатного менеджмента кадров

Привлекая сотрудников к занятости из агентства, организация получает множество выгод:

  • Сокращается размер официального штата. Объем трудовых ресурсов, которые заняты в ведении бизнес-процессов компании, может быть сколько угодно большим. Документально же в ней числятся только те работники, которые оформлены в постоянном штате;
  • Снижается нагрузка на административные отделы. Чем меньше сотрудников оформлено в организации, тем проще в ней кадровое делопроизводство. Сокращение документооборота и объема финансовых расчетов способствует разгрузке HR- и бухгалтерского отделов;
  • Уменьшается совокупный ФОТ. Фонд оплаты труда формируется суммой всех ЗП, которые организация выплачивает работникам. Увольнение сотрудников с последующей их заменой внешними кадрами уменьшает ФОТ. Вследствие этого сокращаются постоянные расходы на персонал;
  • Оптимизируются налоговые издержки. Удержание среднегодовой численности сотрудников в пределах 100 человек открывает компании путь к использованию наиболее выгодной ставки при расчете налога на прибыль. А сокращение ФОТ обеспечивает уменьшение издержек на осуществление отчислений от ЗП каждого работника;
  • Предприятие ограждается от ответственности за персонал. Поскольку официальным нанимателем сотрудников является аутстаффер или аутсорсер, проверки миграционной и других госслужб направляются в агентство. А при выявлении прецедентов нелегального оформления кадров, штрафы оплачивает подрядчик;
  • Предотвращаются дополнительные расходы на персонал. Если сотрудник заболел, организация обязана выплачивать ему больничные. Ежегодно требуется отправлять работников в оплачиваемый отпуск. При найме персонала из агентства, такое социальное обеспечение осуществляет подрядчик;
  • Оптимизируется штатное расписание на предприятии. В соответствии с контрактом, бизнес-партнер должен обеспечивать компанию фиксированной численностью работников. Если даже один сотрудник не вышел на объект заказчика, подрядчик оперативно находит ему замену. Это предотвращает производственные простои на предприятии.

Субподрядное привлечение кадров — проверенная возможность обеспечения компании требуемым объемом трудовых ресурсов без необходимости их штатного содержания. Заказчик оплачивает услуги бизнес-партнера по факту их получения в соответствии с контрактом. Передкладывая непрофильные обязанности на подрядчика, он освобождает ресурсы для решения приоритетных задач.

Прочитано 641 раз
Самое читаемое
В компании «Современная лаборатория» цена на вытяжные шкафы с полностью современным оборудованием начинается от 80 ...
Как проверить достоверность натурального парика? Для этого есть несколько способов. Первый способ утверждает, что нужно
Благодаря ОСТРЫМ РОГАМ и КОСТЯНОМУ ВОРОТНИКУ травоядный динозавр трицератопс был более чем достойным соперником ...
Свежие продукты способны оказать огромную пользу здоровью. Но только в том случае, если они действительно свежие. ...
Путешествие — это маленькая жизнь, наполненная яркими впечатлениями и запоминающимися моментами. Но многие считают, что
Сразу хочу предупредить: быстро ничего не делается. Для продвижения по карьерной лестнице необходимо: желание ...

Контакты

По всем вопросам, Вы можете 

написать нам на почту

adm@mskd.ru