Как продвинуться по карьерной лестнице

Возьму свой пример карьеры: после школы с аттестатом о среднем образовании устроиться на работу практически невозможно, кроме как уборщицей или дворником. Поэтому в первую очередь я встала на учет в Центр занятости населения, где мне предложили вакансию секретаря-машинистки, конечно с минимальным окладом.
Первый шаг мной был сделан – я получила работу. Проработав некоторое время на данной должности, и освоившись, я начала делать следующие шаги. В свободное от работы время (иногда оно бывает), предлагала свою посильную помощь тому или иному сотруднику. Попутно задавала какие-то вопросы, касающиеся работы организации или конкретного сотрудника. Главное в этом не переборщить, иначе у кого-то возникнет чувство, что вы его «подсиживаете». Поначалу помощь заключалась в рутинной работе с бумажками (каждый человек ведет какую-нибудь документацию и мало у кого она находится в порядке).
Таким образом, познакомилась с документооборотом в организации. На деле увидела, что все уже не так страшно,  как кажется сначала. Опять же, согласитесь, что «человек со стороны» (пришедший на практику) не получил бы такого объема информации, все-таки своему работнику больше доверяют.
После изучения документооборота, мне стали доверять более важные задания. Так, постепенно продвигаясь, узнавая все аспекты работы в организации, можно было метить на должность повыше.
Для этого пригодится хороший контакт с отделом кадров, как на моем примере карьеры,  они лучше всех информированы о свободных вакансиях или об освобождающихся местах. Тут появляется шанс. Имея уже, конечно неофициальный, опыт работы, у вас есть возможность попасть на интересующую вас должность. Можно свободно поговорить либо с отделом кадров, либо с будущим непосредственным начальником, убедить их, что вы лучшая кандидатура на данную должность. Вы же ничего не теряете, ваша работа останется при вас, даже если не удалось перейти на более престижную и высокооплачиваемую должность.
То есть, почему работодатель может согласиться на вашу кандидатуру: во-первых, вас уже практически не нужно обучать; во-вторых, предприятию всегда выгоднее перевести на новую должность своего сотрудника, чем брать кого-то со стороны.
На достигнутом никогда не нужно останавливаться.
Я, например, работая в одной организации, успела поменять пять должностей, прежде чем достигла «потолка». Добилась той должности, о которой мечтала. Убедила директора, что моя кандидатура является лучшей на появившееся новое место, так как нового работника еще нужно было бы обучать, а обучать было некому. Я же, в свое время, зарекомендовала себя с лучшей стороны, знала всю структуру организации, весь документооборот. И получила новую высокооплачиваемую работу.
Еще надеяться на освободившееся место лучше у молодежи, так как она чаще меняет место работы. Она более подвижна и находится в постоянном поиске наилучшей вакансии. Люди постарше менее подвижны в этом плане, они привыкли к своему месту работы и не хотят перемен.
Мне, чтобы добиться долгожданной должности понадобилось примерно 2-3 года. Но! Не забывайте, что я начинала с самых низов, со средним образованием и, не имея абсолютно никакого опыта работы. В итоге мной командовало всего два начальника: непосредственный и директор организации, тогда как на низшей ступени (секретарь-машинистка) мной могли распоряжаться все, кому не лень.
Есть в такой стратегии, конечно, и отрицательные стороны. Первой является то, что многие после достижения поставленной цели, будут смотреть на вас, как на пятую лапу у собаки. Но это, скорее всего недоброжелатели, которые есть в любой организации. На них нужно поменьше обращать внимания (свои нервы дороже). Те, кто на вашей стороне, воспримут ваш взлет как должное как заслуженную награду.
Второй отрицательной стороной является то, что многие, кому Вы ранее помогали, будут по старой привычке обращаться к Вам за помощью. Но на новой должности у Вас, скорее всего, не будет достаточно свободного времени, чтобы помогать другим. Здесь тоже главное осторожность, мало ли что бывает в жизни, и Вам также может понадобиться чужая помощь. Поэтому не нужно резко говорить «нет» на любую просьбу. Необходимо таким людям объяснить, что в данный момент у Вас нет времени, но, как только оно появится, Вы обязательно поможете. Поверьте, большинство таких людей сразу отстанут.
А вообще сохраняйте доброжелательные отношения, сплоченный коллектив добивается большего результата и, как следствие, процветания организации. Для вас это стабильная работа и соответственный заработок.
Я Вам сейчас описала свой пример карьеры, а вы можете выбрать свой способ  продвижения по карьерной лестнице.
Желаю успехов в продвижении по карьерной лестнице!